Пакет услуг «Генератор продаж Ритейла»

 

Обучение 21 века

XXI век - время новых технологий, в том числе и в корпоративном обучении.

Компания «Реал Ворк Менеджмент» предлагает новый формат корпоративного обучения «Обучение 21 века».

Кому выгоден данный формат:

  • Компаниям, имеющим большой штат сотрудников отдела продаж.
  • Компаниям, которые хотят увеличить качество обучения своего персонала.
  • Этот формат обучения выгоден компаниям, находящимся вдали от Москвы.
  • Организациям с филиалами в регионах.

Особенность формата «Обучение 21 века».

Обучение состоит из трех больших этапов:

  • Цикл Вебинаров по заданной заказчиком теме с сотрудниками компании.
  • Набор практических заданий после каждого вебинара. С проверкой их выполнения.
  • Проведение видео-семинаров в прямом эфире (через интернет) с возможностью участников общаться с ведущим и задавать вопросы, как голосом, так и письменно.
  • Работа со специализированым порталом Школа Поставщика для закрепления материала.

Выгоды компании при корпоративном «Обучении 21 века».

  • Экономия на оплате командировочных сотрудникам или перелета, проживания тренера.
  • Вебинары разбивают большую тему на короткие 1-1,5 часа части, что улучшает усвоение материала сотрудниками.
  • Обучение почти не отрывает сотрудников от работы, так как проходит в удобное время.
  • Более высокое качество обучения, так как механизм ЗАДАНИЕ - ПРОВЕРКА ВЫПОЛНЕНИЯ, дает сильный эффект. Большая часть упражнения на практические ситуации.
  • >Возможность одновременного обучения сотрудников из разных филиалов, без ограничения числа участников.
  • >Доступ к большой базе данных методик, инструментов и справочнику по рынку на ресурсе Школы Поставщика.

Как проходит обучение.

Шаг 1. Компания выбирает актуальную для нее тему, делает заказ «Реал Ворк Менеджмент».

Шаг 2. Специалисты «Реал Ворк Менеджмент» проводят анкетирование сотрудников, оценку > рынка, собирают информацию о компании, клиентах и конкурентах.

Шаг 3. Разрабатывается программа обучения: задания, программа вебинаров и видео-семинаров.

Шаг 4. Проводятся вебинары с оговоренным интервалом (2 -3раза в неделю), даются и проверяются задания участников.

Шаг 5. Проводятся видео-семинар (2-3 часа) со всеми участниками по теме обучения.

Шаг 6. Все участники выполняют специальные задания на ресурсе Школа Поставщика для закрепления полученных знаний и выработки навыка.

Данный вид обучения дает не только повышение эффективности обучения, но и существенную экономию и выгоду. Компания не платит за проезд и проживание тренера, или командировочные своим сотрудникам - это часто десятки, а то и сотни тысяч рублей.

Все эти деньги инвестирует только в обучение персонала. Вы платите не РЖД и Аэрофлоту, а вкладываете деньги в свое обучение.

Стоимость договорная, зависит от темы и числа участников обучения.

 

 


Rambler's Top100